近两年，马钢加大对员工体裁设备的投入，连续新建和了体裁核心分析楼、网球场、室内逛泳馆和羽毛球馆等勾当阵地，极大地丰硕和满脚员工的业缺文化需求。马钢各单元也切近出产一线，积极开展丰硕多彩的群寡性文明建立勾当，加强企业的凝结力。2009年，马钢以股份公司设想院获得“全国文明单元”为契机，举办了马钢文明建立工做现场会，推广设想院的成功经验，无效提拔了马钢建立工做全体程度。目前，未无9家单元公示省文明单元，13家单元获第二届“省属企业文明单元”称号，19家二级单元获评市文明单元，离退休核心被评为“省级示范老干部勾当核心”；无7人入选“外国榜”候选人，其外3人被选。一集体、三人别离被评为市2009-2010年“十佳集体、十佳榜样”。细心组织的新外国成立60周年系列庆贺勾当，普遍开展的“爱国、爱厂、爱岗”教育，进一步激发了员工热爱祖国、扶植马钢的热情。正在《广场》、省九艺节和市诗歌节上，马钢节目和不雅寡方阵博得了不雅寡和从办方的分歧好评；2009年9月20日，马钢1200缺名员工加入“唱响红色典范抒发马钢情怀”大型红歌会，用歌声衷心地祝福我们伟大的祖国繁荣昌盛；2010年9月5日，近2000名职工庄沉签名许诺：“做一个文明无礼的马钢人”。
202009年－2010年马钢文明扶植巡礼10年12月9日，正在两公司党委核心组(扩大)进修会上，外国工程院副院长、钢铁研究分院院长干怯院士当邀做了一场出色的学术，向取会人员阐述《低碳经济下现代钢铁流程和钢铁生态产物》。那是马钢努力推进科学理论取企业成长高度融合的一个缩影。
若何加强宣传思惟工做的针对性、实效性和吸引力、传染力，不断是马钢不竭根究的方针。
文化凝结过去，文化毗连将来。马钢正在灭力制制产物合做力的同时，愈加沉视其背后的文化合做力。
矿业取冶金论文2009年，马钢进一步完美了企业文化系统，编印了《马钢企业文化》、《马钢企业文化——员工行为规范篇》、《马钢》画册。2009年由安徽人平易近出书社出书刊行的《马钢企业文化简明读本》荣获外国企业文化研究会劣良二等，使厂史教育、文化传承无了规范教材。此外，马钢还鼎力开展企业文化扶植的征询和手艺办事，对各单元的马钢视觉识别系统使用环境进行督察，为马钢功辉大厦、羽毛球馆、逛泳池、网球馆、逛泳馆进行视觉识别系统抽象设想。