（三）重视公司章程的制定，预防股权纠纷。公司章程是一个公司的“”，是股东之间行使、履行义务的重要依据，在公司的结构中占有重要的地位。但是现实中，有很多企业不重视公司章程的制定，只是把法律的照搬到公司章程中或者使用工商局的示范文本，千篇一律，不利于企业的权益。在创业初期，股东之间关系比较融洽的时候，公司章程似乎是可有可无，但是一旦发生纠纷，公司章程就成了解决纠纷的依据。企业应在制定公司章程的时候，结合自己公司的实际情况、再根据公司法制定具体的章程。尤其是2005年公司法修改以后，公司章程中由股东约定的内容增多，在这种情况下，企业更应注重公司章程的制定。
（五）健全劳动人事制度。随着劳动法的不断健全完善、职工法律意识的提高及人才流动的增多等因素，对企业劳动制度的要求也越来越高。从招聘开始，面试、录用、员工待遇，签订劳动合同、直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度等。个别企业认为签订劳动合同是对企业的制约，就不与职工签订劳动合同。其实，企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业了通过签订劳动合同企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类纠纷时，往往处于被动局面。健全劳动人事制度，有利于企业人员的稳定性，减少企业的成本，提高企业在劳动者心中的形象。
（六）充分利用法律中介机构等社会资源。对于一个现代企业而言，要有效防范运营中的法律风险，自身必须拥有精通法律的管理人才。另外，企业内部法务人员，由于职能、往往存在一定的局限，这决定了他们有时难以发现企业自身存在的问题和风险。在此情况下，企业就需要通过聘请法律方面的中介机构法律顾问，以机构的眼光来发现、解决企业自身存在的问题。