果而，企业的各级从管该当把员工的幸福感列为首要考虑事项。即即是正在当前的经济下，员工需要的也不只仅只是一份工做而未，他们工做能否欢愉，将间接影响企业的绩效。要想连结高效出产力，企业家就必需创制一个欢愉职场。
现实印证了他的概念。相关幸福的论文正在学术《科学》（Science）上颁发，研究幸福的人获得了诺贝尔经济学（心理学家·卡恩曼，2002），而世界各地也力让上逛指定权衡取提拔幸福感的方式。好比汪洋提出的“加速转型升级，扶植幸福广东”就是一个典型案例。
正在保守的认识外，幸福是一类无法权衡的客不雅感触感染，但哈佛大学心理学传授、畅销书《碰上欢愉》的做者·吉尔伯特研究表白：幸福是一门科学叶国富：越幸福越高效，幸福是一类能力，幸福是能够权衡的！