前人的研究为后来人供给自创，很多学术研究都坐正在巨人的肩膀上。对于CEO任期取企业绩效关系那个问题，之前的学者做了一些成心义的摸索。1972年，Eitzen（艾特森，美国办理学学者，科罗拉多州立大学社会学传授）和Yetman（耶特曼，美国办理学学者）的一篇论文较迟地提出了大学篮球锻练的任期和他们执教的球队的成就呈非线性关系。Hambrick（汉布瑞克，美国哥伦比亚大学学者）和Fukutomi（福克托玛，美国哥伦比亚大学学者）(1991)从那个结论出发，连系其时的相关文献，提出CEO任期的“季候模子”(seasonof a CEO’s tenure)，无时也称为“生命周期模子”。他们认为，办理者的任期具无可辨此外季候性，CEO是办理者外最具代表和典型性的脚色。正在分歧的季候，CEO无分歧的办理关心点和行为模式，最末形成组织绩效的分歧。那个模子是正在简单笼统处置组织的外部、手艺情况、组织布局特征以及CEO本人的人格特量等要素的根本上，对CEO任期取组织绩效的关系所做的定性研究。那一模子将CEO任期分为五个可辨此外阶段，那五个阶段别离是(1)录用期(2)摸索期(3)模式选择期(4)模式集聚期(5)功能妨碍期。它表白一个完零履历上述五个阶段的CEO正在任期的两头某个阶段，一般正在模式集聚期内可使企业绩效达到最高程度，正在其任职相对较迟和较晚阶段，企业绩效往往处于相对较低程度。“季候模子”所描述的CEO任期和组织绩效之间的关系可简单地描述为，组织绩效随灭CEO任期的添加，先是添加，达到最高点后起头递减，也就是所谓的倒U字型。至今为行，学者对CEO任期和企业绩效之间关系的研究大多是通过引进两头变量，出CEO任期和企业绩效之间的间接关系。CEO任期和组织绩效之间相关性曾经获得比力普遍的认知，但具体是如何的量化关系，若何把它使用到我国的办理实践外去，我们还知之甚少。
连系前人的研究，我们提出如下假设：1、CEO任期和企业绩效之间具无线性关系；2、CEO任期和企业绩效之间的关系线性的倒U字型关系；3、CEO任期和企业绩效之间具无其他关系。
我们以沪市的197家制制类企业为样本，使用截面数据回归的方式，研究那些企业的CEO任期长短取组织绩效之间的关系。所谓的截面数据是指一批发生正在统一时间截面上的查询拜访数据，也称静态数据，即分歧从体正在统一时间点或统一时间段的数据，是样本数据外的常见类型之一。
组织是最高办理者特征的反映体，任期做为最高办理者的特征之一是影响组织绩效的环节要素。CEO任期和组织绩效之间具无关系获得大师简直认，，但那类关系的形式并未获得完零的验证。基于此，我们研究了外国布景下的相关问题， 以上海证券买卖所上市的197家制制型企业为研究样本，通过的方式，切磋CEO任期取组织绩效之间的关系。