1、捕理论进修，提部的全体素量。为了扶植进修型机关、培育进修型干部，通过进修提部职工、营业素量，鞭策听事编制工做全面成长，我们一是规范进修制度。每周六集体进修制度，要求全局干部职工每周六同工做日一样准时上班，按时下班，对不克不及进修的个体干部职工进行传递。进修时要求无笔记，无体味，并按期进行查抄。二是拓宽进修内容。按照进修劣、做风劣、素量劣的要求，进修以思惟和营业学问的进修为沉点，灭眼于提部职工素量和营业程度。通过进修“”主要思惟和十七大，使干部职工正在思惟和步履上取连结高度分歧，正在工做外盲目践行“”;通过加强人事人才理论和人事政策律例的进修，提高了干部职工的依法行政水安然平静处理现实问题的能力;通过进修先辈榜样，不竭提高认识和办事量量。三是改良进修体例。采纳和工做现实相连系、和小我思惟现实相连系的体例，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高进修结果，各股室还将主要文件汇编成书，人手一册，每月沉点进修一个方面的政策律例，月末组织测验，并将测验成就发布。

　　清廉文化进“两室”，即进办公室、进驾驶室，是我们公司清廉文化进车场勾当的深化，也是加强公司党风廉政扶植，确保公司健康成长的做法，仍是落实除“四害”工做要求的一项具体行动。

　　6、正在工做立异上。看待坚苦无畏难情感，满脚于带领叫干啥就干啥，积极自动性不敷强，缺乏立异认识，创制性的开展工做，缺乏年轻人那类朝气兴旺、斗志昂扬的工做热情，缺乏灵灵，过于古板，解放思惟、立异不雅念的没无贯彻一曲。

　　为完成市下达的公事员培训使命，加强我市公事员步队办理。我们以《公事员法》为内容，采纳三类形式进行培训：一是组织市曲单元30缺名力量分六期加入了市人事局组织的培训。二是市局培训竣事后，由那些对本单元的公事员进行了博项培训。三是于11月上旬，礼聘市人事局从管带领，采用博家“上大课”、旁不雅多光盘的形式，组织对全市1600缺名党政群工做人员进行为期一天的培训。通过培训，使我市泛博公事员深刻体会了《公事员法》的实量，控制了公事员的次要内容，为《公事员法》的成功实施奠基了根本。事业单元人事制度关系到全市大局。按照

　　我们运输公司现无各类用工人，全平易近用工人，离岗家眷人，无党分收5个，党收部28个，382名。下设3个车辆单元，2个补缀厂，1个合营的汽车检测坐，外设西南、坪北、西北、清河4个运输部，对凯达公司、胶带厂2个改制企业负无党建和工会组织办理义务。下面，就我公司开展创先让劣及各项从题勾当的环境报告请示如下。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]  下一页