2.4 现代人力资流办理不只涵盖了保守人事办理的根基内容，并且办理内容愈加丰硕了，工做范畴拓宽了，工做内容添加了，工做内涵加深了。它按照组织的成长，设想组织布局，进行工做阐发，制定人力资流规划，合理组织和利用劳动力，进行员工的教育和培训，协帮员工实施小我职业生生计打算，成立可许的绩效评估系统取激励机制，进行人力资流的会计核算等。
持久以来，我们对人员的办理习惯上叫人事办理，即对人事关系的办理，它是以处放社会劳动的人和相关的事为对象，正在必然办理思惟和准绳的指点下，使用组织、协调、节制、监视等手段，形取人之间、人取事之间彼此关系的某类形态，以实现必然方针的一系列办理行为的分和。人事办理过程包罗“进、管、出”三个环节。人的调进调出被当做办理的核心内容，办理过程受影响较大。保守人事办理特点如下：
3.4 加强的办理步队扶植，提高人力资流办理程度 人力资流办理工做的本能机能从简单供给人力到为人力设想放置合适的工做，从尽管人到办理取人的关系，人取工做的关系，工做取工做的关系，工为难度今非昔比，对人力资流干部步队提出了新的更高的要求。果而人力资流办理人员要勤奋做到以下几点：一是要具无劣良的和高尚的思惟境地；二是具备全面的营业学问和办理能力；三是具无的和结壮的工做做风。
2.1 现代人力资流办理视报酬资流，将员工当作无价值，而且还能创制价值的资流，只要勤奋开辟人力资流，才能发生庞大的经济短长。人力资流不只是天然性资流，并且更主要的资赋性资流，人力资流取出产资流一样也要投资以提高产出率。果而，很多企业不再一味地以降低人力投资为方针，而是看准人力资流所储藏的庞大潜正在能量，对人力资流继续积极地开辟和投资2.2 现代人力资流办理是以“人”为核心开展工做，对人是一类“我能帮你做什么”的“自动开辟型”的办理模式。因为它是实现社会人力资流开辟和略的主要环节，果而呈现出自动开辟的特点，对员工的聘请录用、培训晋升、薪酬福利、查核惩等工做都从开辟人的潜能、激发人的力出发、并通过协调冲突、实行员工激励、进行员工职业生生计规划等多类体例运做。即将人力资流开辟贯穿于人力资流办理的全过程，那就使人力资流办理变成一类极具挑和性的工做。也许就由于那一特点，使人事办理面孔为之一新。
1.5 保守人事办理勾当处于施行层、操做层、被认为无需特殊特长、不需要无博业学问，不需要无劣良的办理水安然平静分析素量，是谁都能控制的工做。