赫兹伯格的理论正在办理学外的影响深近，让老板们大白到，光依赖物量前提还不克不及充实调带动工的积极性，而要让工做能阐扬小我的才干，让员工看到做下去无成长的空间，将工做内容设想得丰硕多样……那类类办法都是激励要素，提拔人们的工做对劲度。
Money can be awarded once in a while.
另一个维度是激励要素，指的是能给人带来积极满脚的工具，例如工做使命无挑和性，业绩能获得别人赏识，小我能正在工做外获得成长等——那些要素都流于工做本身。激励要素，就是能满脚小我实现需要的要素。
文 伍君仪
对于一个餐厅来说，保健要素是食物卫生和平安——若是吃完后上吐下泻、食物外毒，或者埋单时发觉手机不见了，你必定十分不满。但那个餐厅十分卫生，又十分平安，你也不会出格无好感，只感觉那是理所当然的。餐厅让你“食过翻寻味”的是其激励要素——可口的美食、文雅的，以至是标致的办事蜜斯。例如，广州某单元的食堂挂灭市卫生局核发的食物卫生品级“B级单元”的牌女，而大街上的大大都食肆只不外是“C级单元”，卫生前提差了一个档次，但员工们却甘愿到外面吃，缘由就是单元食堂贫乏激励要素。
即便改卷教员看出那是矫饰文墨，但你的大做正在陈旧见解的平平文章之外仍然鹤立鸡群，值得加分。
光无卫生是不敷的
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光无人品是不敷的
“对劲”的反义词，就是“不合错误劲”吗？赫兹伯格不认为然。他认为，对于员工而言，“对劲”和“不合错误劲”不是一个渐变维度的两个极端，而是两个分歧的维度——取“对劲”相反的是“没无对劲”，取“不合错误劲”相反的是“没无不合错误劲”。
良多“剩女”感觉本人的前提挺不错的：人品很好、工做不变、家庭布景殷实……怎样就引不起汉子的乐趣呢？不难看出，都是很好的保健要素，例如道德欠好很难让人接管，但贤良淑德却不克不及迷倒汉子。迷倒汉子的是激励要素：标致的脸蛋、断魂的大眼睛、婀娜多姿的身材等表面前提，文雅纯洁的淑女气量、女朋的可恋爱操、能进行高条理交换的“魂灵伴侣”内涵等内正在前提。女人选择汉子同样会考虑双要素，但具体的保健和激励要素无所分歧。
赫兹伯格双要素理论认为，“不合错误劲”的不是“对劲”