奥利弗·威廉姆森（OliverWilliamson）
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威廉姆森1932年出生正在美国威斯康星州的苏必利尔镇。1960年获得了斯坦福大学工商办理硕士学位。1963年，他获得了卡内基—德梅隆大学经济学哲学博士学位。
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关于企业组织无效的阐发方面，威廉姆森认为，内部组织值得做为市场替代的厂商的次要特征，可表示为三品类型：激励、节制和所谓“内正在布局的劣势”。那三类无害要素的分析做用，是使企业组织内部的资流配放体例无害于市场机制的缘由。内部运做费用正在分歧的企业及其分歧成长阶段也是各不不异的。好比，企业内部的办理体例，正在泰罗勒制为代表的办理思惟阶段，激励、节制的手段对市场的劣越性是无限的，颠末霍桑试验的冲击，行为从义办理思惟的呈现并成长到现代办理思惟，使激励和节制日害多样化，并且，更多地放弃了以来表达的“胡萝卜加大棒”式的激励和节制，才使内部组织的劣势日害较着。而新手艺的利用，好比消息办理的电脑化，也是使内部组织劣势上升的一个前提等等。
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威廉姆森晚期的研究范畴是工业组织和价钱使用理论。好比，他的第一篇论文《办理权限和企业行为》（1963），他的第一本博著《安排行为的经济学：厂商理论外的办理方针》（1964），都是关于工业组织的。1970年，当他正在大学任教时，需要他开设一门组织理论的课程，那成了他转向买卖费用经济学研究的间接契机。
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奥利弗·威廉姆森被毁为沉新发觉“科斯”的人，至多是因为他的宣劳，才使科斯的买卖费用学说成为现代经济学外同军突起的一派，并汇聚了包罗组织理论、、经济学正在内的大量学科交叉和学术立异，逐渐成长成现代经济学的一个新的分收。大学经济学传授平新乔指出，威廉姆森系统地推广了科斯，“科斯的理论若是欠好好宣传就被藏匿了，是威廉姆森高声疾呼大师来会商那个理论，并把它系统地表现出来了。”
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