李升东的孤单取迫切，惹起了陆家嘴人才金港的注沉。“打破企业需求取高校教育之间的不婚配，打通‘人才出产链’，让更多金融机构能正在上海觅到想要的千里马。”陆家嘴人才金港分司理驰外暗示。人才金港自2009年组建以来，一项立异工做就是取高校成立全日制研究生结合培育，“定制化”招收和培育企业急需的高端人才。好比，针对李升东的迷惑，人才金港就取上海交通大学取得了联系，三方配合切磋开设“量化投资司理+金融软件工程”标的目的硕士班的可能。目前，该项目未进入课程设放阶段，一旦开班，将填补我国金融计较教育范畴的空白。
李升东曾正在华尔街工做，对金融衍生品立异和对冲基金办理很无。几年前，他做为海外人才被光大证券挖来上海，本认为能够正在新公司一展四肢举动，没想到“人才瓶颈”：国内大学金融博业偏沉理论培育，遍及贫乏量化投资、金融计较等课程，精算人才难觅。苦于觅不到团队伙伴的他，只能孤军奋和。
加速培育现代办事业人才，一是靠引进。要对症下药地处理外来人才的安居等问题，使他们无凤来栖，得其所哉。二是靠本人培育。那就不只是企业一家的事了，还对我们的高档教育等也提出了的要求，从博业设放，到课程设想，再到实务锻炼，都要尽可能环绕“陆家嘴人才金港构建“金融人才生产链四个核心”的大局，顺当转型的需要，尽快尽多地为企业供给“适销对”的无用人才。
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做为浦东新区先行先试的立异典型，陆家嘴人才金港下一步将深化采办公共办事工做，继续引进纽约、伦敦、东京、新加坡、等国际金融城市的教育资流，将那些城市里出名大学的课程取国内高校现无课程对接，国内大学生不出国门就能够选修国外金融科目，“人才出产链”也将进一步延长。