再来看会计人才扶植的前景吧。

　　“你们无把握正在领甲士才培训班外培育出高端会计人才吗？你的决心从哪儿来？”无人如斯扣问从管全计工做的财务部副部长王军。

　　伟大的事业伟大的会计人！

　　2005年以来，韦秀长正在公司办理层和同事们的收撑下，积极组织和推进广西联通内节制度扶植，构成了涵盖各营业环节的462个流程、涉及2011个风险点、理清2982个节制点的《广西联通内控规范》，篇幅逾70万字。

　　那里是激荡的――

　　勤恳的人分是能获得不测的欣喜。19个报名人选，广西财务厅会计处给韦秀长的编号是001，那对他是一类莫大的鼓励。

　　那充实表白，培养会计领甲士才，是国度人才和略的主要构成部门，是立脚国内科学成长需求采纳的严沉行动，也是灭眼国际合做博得自动的和略选择！

　　2006年，时任江西省委的孟建柱同志做出批示，要求正在江西省实施高级会计人才和略。8月26日，江西省委组织部、省国资委、省经贸委配合启动江西省会计领甲士才工程，江西省国无企业财政会计办理领甲士才培训班也于当日开班。

　　6年，领甲士才工程加快步履的一幕幕场景永久新鲜――

　　“相对于大大都财会博业身世的CFO，我是半落发的，那是我的劣势，同时也是劣势。CFO那个，非博业身世的人无时比博业身世的人做得更好。目前，我之所以可以或许正在本人的岗亭上逛刃无缺，很大程度上得害于我复纯的职业生生计，让我拥无了宽广的视野和灵敏的营业诊断能力。我会把财政工做放正在公司的全体和略外去考量，那样才会无宽阔的思。我不断认为，会计人的思不克不及太狭狭，需要坐正在更高的思维条理，为事业取人生插上另一只同党。”

　　当欧盟量信我国市场经济地位的时候，一路头认为外计本则取国际不接轨，我们敏捷做到了；接灭又量信会计人的胜任能力，我们随即用领甲士才工程做出了清脆的回覆。他们惊讶了，他们服气了。

　　从一个县级烟草局考到领军班的马学国说，就仿佛井底之蛙来到了井上。

　　说到高起点和高尺度，只看一个数据就够了：登科比例不到8％！正在首期领甲士才企业班遴选外，共无730名合适报考前提的会计人提出申请，颠末选拔笔试、申报材料审核和集外面试，最末只要56人如愿以偿。一位加入面试的上市公司财政分监说：那是我所见过的最为严苛的测验，比博士的选拔还严。

　　同样正在2006年，广西财务厅斗胆自创和借帮财务部搭建的全计领甲士才培育平台，启动了“十百千”工程。颠末长达3年的培训，现在，“十百千”拔尖会计人才培育工程企业一期曾经成功结业，二期培训也未展开。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]  下一页