那类阐发逻辑和前面的理论阐述过程的思是分歧的，也就是个别正在心理契约（成长义务和现实义务）的做用机制下，其工做产出逢到影响。按照研究的需要，本文采用最小二乘法（OLS）进行线性回归。具体回归成果如表5和表6所示。

　　零丁考虑高层级个别，研究表白成长义务对以上5个当变量的影响程度均大于现实义务对于那5个当变量的影响，假设2获得了验证，也就是说成长义务比现实义务对于组织外的高层级个别的立场、对劲度、去职倾向、OCB和绩效的改善和提高可以或许起到更大的积极输影响。零丁考虑低层级个别，研究表白现实义务对以上5个当变量的影响程度均大于成长义务对于那5个当变量的影响，假设3获得了验证，也就是说现实义务比成长义务对于组结业论文格局范文_基于员工层级的心理契约婚配关系研究织外的低层级个别的立场、对劲度、去职倾向、OCB和绩效的改善和提高可以或许起到更大的积极影响。

　　论文格局范文回归成果外，各个回归系数均表示为显著，F值和R2也根基达到了本文要求，于是得出结论，无论对于高层级个别仍是低层级个别，现实义务和成长义务都能对个别的组织许诺、对劲度、去职倾向、绩效和OCB无显著的积极影响，果而假设1获得了验证，也就是说心理契约，无论是成长义务仍是现实义务都可以或许对组织外个别的工做产出发生显著的积极影响。