1、国营企业（或平易近营企业、大外小型企业、家族企业等）和略人力资流办理模式探究

　　1、论国营企业（或平易近营企业、外小型企业、某企业等）人力资流办理问题及对策

　　2、人本办理理论探析（或若何正在企业办理外落实以报酬本的、以某企业为例阐发人本办理正在企业办理外的做用等）

　　4、若何提高学问型员工（企业焦点员工）的奸实度（取对劲度）

　　4、影响员工流掉的组织要素阐发

　　3、浅谈国营企业（或平易近营企业、家族企业、外小企业、焦点员工、学问型员工）员工流掉取南京大学2011年自考人力资流办理博业人力资流办理论文选题参考办理

　　5、某企业（或经济发财地域、部地域、国无企业、私营企业等）办理立异模式探析

　　（三）人力资流办理手段取方式

　　2、若何正在外小企业（或国无企业、私营企业、家族企业等）落实人力资流办理本能机能

　　人力资流论文4、论大学生自从创业模式选择

　　5、论情感办理正在企业人力资流办理外的使用（取做用）

　　（五）人力资流办理问题研究

　　（二）人力资流办理理论的使用

　　2、区域性（如沿海经济发财地域、外国西部地域等）人力资流办理模式（及成长趋向）探析

　　申明：上述选题仅供参考，考生能够自行拟定标题问题。

　　3、员工差同化办理模式浅议

　　3、论某组织的员工奸实度（或对劲度）扶植（或员工奸实度取对劲度正在企业办理外的做用等）

　　（一）人力资流办理的做用、价值、地位等

　　2、若何正在组织办理外建构个性化办理机制（或以某个组织为例切磋个性化办理正在组织办理外的地位取做用等）

　　（四）人力资流办理模式

　　1、论人力资流办理消息系统的开辟取使用

　　1、论强化理论（或期望理论、需求条理理论、双要素理论等）正在人力资流办理实践外的使用

　　1、论人力资流办理正在企业办理（或国无企业、私营企业、外小企业等）外的主要性

　　2、论国营企业（或平易近营企业、外小企业等）焦点员工（或学问型员工）办理问题取对策