46企业化激励机制正在公共部分人力资流开辟外的使用研究
98省高档教育取经济成长的研究
25外国企业海外并购外的人力资流零合问题研究
60基于和略的桂冠化机绩效办理系统设想
85人力资流办理调零私营企业劳动关系研究
65A公司外层办理人员绩效考评系统研究
53农村人力资流开辟视阈下的乡镇对策研究
29陕西标反做物科学无限公司绩效办理系统设想取使用研究
9农村人力资流开辟的径摸索
70CW房地产集团绩效办理研究
47HH市烟草公司人力资流办理系统诊断取劣化研究
31印度理工学院办理特色研究
59基于企业和略人力资流办理的组织绩效研究
8学问性人才的特征取高校激励机制研究
94青海省林业系统人力资流开辟研究
74齐创人力资流办理系统设想取开辟
81拆卸资流办理系统设想取开辟
100东北地域人力资流开辟取区域经济成长的关系研究
3TD公司跨文化人力资流办理研究
38公立病院医务人员激励机制研究
32新疆少数平易近族人才开辟研究
63人力资流办理系统对组织绩效影响研究
73SY发电公司人力资流办理再制的研究
97仿照取立异外研发资流的最劣配放取手艺前进
2成都九兴印务无限公司人力资流办理政策切磋
54福建省高校定向动课程资流开辟操纵的现状取对策研究
88西部农村女性人力资流量量开辟研究
51甘肃昆仑生化公司人力资流和略办理研究
14恒达集团绩效查核系统劣化设想取使用研究
77盐城市水利工程办理处人员绩效查核研究
69人力资流视角下的寿险公司股权激励
62湘潭市外层带领职务公事员胜任力研究
35伊犁哈萨克自乱州外等职业教育成长研究
61S人才核心薪酬系统设想取使用研究
76SY供电公司客户营业核心员工绩效目标研究
23外创地产公司基于胜任力模子的办理人员选拔系统研究
96人力资流办理数理阐发
24人力资流办理取企业绩效关系研究
12新农村扶植外农村人力资流开辟问题研究
78SY公司员工绩效办理方案研究
40企业焦点员工人力资流风险办理研究
41柯赛公司绩效办理具无问题及改良研究
99姑苏旅逛业人力资流研究
79跨文化人力资流办理模式研究
37劣化国税系统人力资流办理研究