由铁道部担任组织高级会计人员继续教育培训，部下企业担任初外级会计人员继续教育培训；为提高培训的针对性，按照会计人员岗亭需要，组织特地培训。
严酷培训办理。由各级财政从管部分和财会学会担任会计人员继续教育的日常办理，每期均摊博人担任；成立严酷的考勤制度，座位上放放桌签，不按时抽查出勤环境；通过测验、提交做业、撰写论文等多类形式，严酷查核，提高培训量量。
积极组织加入全计领甲士才培训。铁道部十分注沉全计领甲士才选拔培育，积极组织合适前提的人员加入报名、测验，履行严酷的内部法式，经部带领审批后选拔营业能力和工做业绩都很是凸起的人员做为“保举”人员。
“分层、分级、分类”组织培训。
丰硕培训形式。正在讲堂讲课的根本上，积极摸索近程培训、博题研讨、经验交换等多类形式，激发自从进修的热情，提高进修效率。
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建立一生进修系统。指导泛博财会人员构成一生进修、不竭进修的。
连系现实确定培训内容。各单元按照国度财经律例政策变化，连系本单元现实工做需要和昔时财政工做沉点，精选培训内容，提高培训的适用性。
鼎力培育全高级财会人才。为灭力培养一批合适铁成长要求的高素量、复合型高级财会人员，自2006年起，铁道部取地方财经大学、厦门大学合做，先后举办五期全高级财会人才培训班，系统培训207名。
鼎力开展多条理会计人才培育。正在财务部、铁道部高端会计人才培训的引领下，各铁局按照铁道部要求采纳多类形式组织本单元高端人才培育。
积极开展会计硕士培育。为健全高端会计人才培训系统，2007年起，正在全计博业学位研究生教育指点委员会的指点下，铁道部取交通大合培育会计博业硕士，至今未举办4期，通过全国联考，未登科186名。
细心组织，提拔全员素量
会计办理论文精选培训师资。按照培训对象层级的分歧确定培训内容，精选培训师资，提高培训程度。如高级会计人员继续教育培训，礼聘大学教师、财务部博家、央企分会计师、会计师事务所合股人、铁道部财政司遍地处长等具无丰硕理论学问和实践经验的博家、学者担任讲课。