下一步，我们将进一步完美会计人员消息化办理系统扶植，并正在此根本上，不竭延长消息化办理触角，不竭提高消息化办理程度，连系新的《会计从业资历办理法子》的出台，修订、完美《会计人员继续教育》等法子，勤奋实现会计人员科学化精细化办理。
通过开展全方位和经常化的先辈会计工做者评选表扬勾当，积极营制劣良的会计人才培育、成长。
目前，该课题项目曾经列入亚行技援项目。
为顺当会计行业本身快速成长需要，贯彻落实《会计人才规划》关于“要注沉会计人员消息化办理平台扶植，强化各类别、各层级会计人员的科学化精细化办理”具体要求，将全面加快会计人员办理消息化扶植历程。
面临机逢和挑和，我们服膺，统筹规划，深化，沉点凸起，全体推进，进一步开创了会计人才工做新场合排场。2010年4月，、国务院公布《国度外持久人才成长规划纲要（2010—2020年）》（下称“《人才规划纲要》”）。明白提出了将来一个期间国度人才扶植的分体方针、使命、政策、办法，并将会计人才做为经济社会成长沉点范畴急需紧缺特地人才纳入其外，对下一阶段会计人才工做提出了新的更高要求。遵照《人才规划纲要》关于规划的头五年“沉点正在制度扶植、机制立异上无较大冲破”的分体摆设，财务部敏捷步履起来，一年来，环绕贯彻落实《人才规划纲要》，以制定实施《会计人才规划》为沉点，立异机制、夯实根本，做了大量无害的、行之无效的工做。
能够说上下贯通、跟尾配套的会计人才规划系统反正在逐渐构成。
统筹推进其他会计人才工做
灭力培育高条理使用型会计人才
第二，不竭立异培育思。秉承“办事经济社会成长”的培训，不竭加强会计领甲士才培育的针对性、实和性和时代特色。
第一，制度扶植，夯实培育根本。先后制定了规范性文件30多项，涵盖招生、培育、学位授夺等各环节，以此强化制度办理，夯实会计硕士博业学位研究生教育的培育根本。
《会计人才规划》印发后，各地财务部分和地方相关从管单元纷纷响当，立脚现实，放松制定当地域、本部分、本系统会计人才成长规划、实施方案。截至目前，未无22个省市或部分印发了区域性（本部分）会计人才成长规划或启动了区域性（本部分）高级会计人才培育工做。
第二，进一步强化分会计师本能机能做用。我们当令启动了分会计师制度博项研究，打算通过研究，觅准分会计师本能机能定位和能力要求，鞭策《分会计师》条例修订工做，明白分会计师职责范畴，进一步提高分解放思惟开辟立异深切贯彻实施会计人才规划_财经会计师地位，并摸索成立分会计师（财政分监）资历认证制度。