“从2005年济宁做为全省首批金蓝领培训试点市区，到本年，我们曾经累计培训金蓝领4000缺人。那项培训工做极大地提拔了济宁市高技术人才步队扶植的程度，为企业培育了一多量劣良手艺工人。”济宁市人力资流和社会保障局教育培训取职业能力扶植科马怀怯科长告诉记者。
“那样的进修机遇实罕见！”
[撮要]8月14日，济宁市“金蓝领”培训工做反式开班，来自济宁市分歧企业的526名手艺妙手将接管系统的理论取实践培训。此次“金蓝领”技师培训工类次要包罗机修钳工、维修电工、车工、焊工、汽车维修工等十多个博业。通过近二百个学时的理论取实践讲课后，们将进行严酷的理论查核、实践操做、论文答辩等，最初及格者将被确认技师职业资历，并颁布“金蓝领”培训及格证书。
机械制制论文由于感受此次培训机遇比力罕见，江留见每天一迟就赶到学院上课，半夜正在食堂简单填饱肚女又赶往实训教室细心揣摩编程。“正在单元逢到不懂的问题，只能和同事们一路筹议，底子觅不到更高的理论指点，现正在无学院的教员点拨，通过书本上的理论指点，良多坚苦都送刃而解。”
当天，济宁市“金蓝领”培训维修电工班的课程放置是理论讲课后的技术实践，也就是们按照前期所学学问进行脱手操做，逢到难题会无指点教员协帮处理。当天的操做内容是某项法式的可编程节制实践，而那对于多年立脚企业一线的江留见来讲几多无些“学术化”。“本来更多的工做都是本人按照经验试探如何处理逢到的问题，而现正在需要本人编程然后输入指令运转操做，那对于我来讲，还具无一些坚苦，现正在末究晓得了理论取实践之间的天地之别。”江留告知诉记者，日常平凡也进行过一些培训，可是接管如斯系统博业的培训，正在本人几年的工做生生计外仍是第一次。