人力资源管理论文摘要万能模板有吗?摘要要求简单地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等，很多同学写起这个来比较吃力，其实可以多参考一下范文。本文为大家提供了人力资源管理论文的5个论文摘要案例，可以参考学习一下。
随着中国全面的深入,中国国有商业银行业面临从未有过的机遇和挑战. 人力资源管理已经成为银行战略管理的重要组成部分，银行间的竞争说到底是人才的竞争，股份制商业银行和外资银行的激烈竞争,也对国有银行的人力资源管理提出了更高的要求。伴随中国农业银行股份制的基本完成，我国国有商业银行股份制完成了收官之战，全面实现了向现代商业银行的转型。然而从整体上讲，国有商业银行的内在经营机制仍处在转型之中，特别是在人力资源管理方面，不论是观念上，还是在实际操作中，都还处于传统方式之中。为了构建有效的人力资源激励约束机制,改善银行治理结构,有效提升人力资源管理水准,中国工商银行亟须构建一个职务、人员、收入可伸缩调整，员工与银行共同发展的式市场经济下的人力资源管理体系。
本论文首先对国有商业银行人力资源管理现状及问题展开研究，现状主要集中在从薪酬的分配，人员的配置，内部控制，考核机制，晋升制度，培训体系等人力资源要素方面展开论述，并针对现状提出相关的问题，然后重点针对中国工商银行的人力资源管理体系进行案例分析研究，提出合理配置国有商业银行人力资源，实现人岗匹配、人事相宜，达到效最大化，实现银行的经营目标。最后给出对国有商业银行人力资源管理的对策和。
二十一世纪已经正式迈入了知识经济时代，这是一个人才的时代。因此在现代企业要面对各种挑战之中，彼此之间的人力资源竞争激烈程度日渐增长。因为人才在促进企业经济增长和加强企业竞争力的优势越来越明显，所以人力资源管理早已被大部分企业、事业单位视为企业核心。人才竞争，已经踏入了这个时代的竞争战场。可口可乐公司，1886年诞生于美国乔治亚州亚特兰大市，现在已经成为了世界第一的饮料销售企业，他在百年的经营中掌握了一套独特并且完善的员工管理制度。笔者在可口可乐旗下的子公司上海申美饮料食品有限公司的人力资源部做过人力资源的实习生，从四个月的实习中我了解到了一些可口可乐人力资源管理的方针。本文就可口可乐公司为案例，就其人力资源管理战略与员工关系等视角做出简要论述。
人本是促进企业全面可持续发展的重要支撑。随着社会主义市场经济体系下企业竞争的不断白热化，对于企业的管理和管理方式等方面提出了更高的要求。当前，越来越多的企业认识到人力资源是企业最为核心的价值所在，逐渐在企业的管理活动中引入人本。人本的具体实践就是在企业中创建和完善以人为本的管理机制，包括人性化的信息交流机制和用人机制、科学的决策机制和激励机制、人性化的人才培养体系和创建和谐的企业文化氛围等几个方面。