3.资格审查：报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，对提交材料的真实性、完整性及有效性负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，将取消应聘者考试和聘用资格。
1.通过资格审查的应聘人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考;如果达不到3:1的，采取以下处理办法：一是取消本岗位招聘;二是减少招聘人数;三是延长报名时间，具体处理办法根据学院公开招聘人员的有关进行处理并在学院网页公布。
2.考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行员岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能等。
3.根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选，不足1:3时，按实际人数确定;面试合格线分。面试人选名单在学院网页上公布。
4.笔试、面试分数分别按40%、60%折算，二者相加后的综合总分为综合成绩。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。
5.在面试之前，学院组织应聘者进行资格复审。报考者应对提交材料真实性负责，如不符合岗位条件和要求的，一经核实，取消应聘资格。
6.符合条件的应聘者应携带身份证、准考证参加学院组织的考试，考试开始前15分钟未到场的，视同自动放弃。
1.根据应聘者综合成绩排名从高到低，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选，村欲情史并在学院网页上公布名单。体检标准及项目参照《福建省教师资格认定体检工作实施办法(2018年修订)》执行。
2. 未按时体检的，视为自动放弃;考核、体检不合格或拟聘人选自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补。
根据考试、考核、体检等情况，学院研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在学院网页上公示7个工作日。
3.学院按照国家有关政策,为聘用人员办理“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金)。