“友谊悖论”（Feld于1991年首次提到）指的是，平均而言，人们的朋友比朋友少得多。我表明这种对更受欢迎的人的过度采样可以使人们认识到比整体人口更多的参与度。这反过来又放大了涉及互补性的行为参与。此外，对行为具有最大倾向的人选择最多的互动，从而导致进一步的反馈和放大。这些结果与研究发现高估了酒精，香烟和药物的同伴消费以及导致高水平的药物和酒精消费的研究是一致的。
我们利用十九世纪晚期在美国各地已有的土地赠款学院建立农业试验站来估计相近性研究对生产率增长的重要性。我们的分析显示，邻近新开设的永久站影响了土地生产力约20年，然后逐渐下降直到今天大部分消失为止。我们的结论是，空间摩擦大大降低了十九世纪末和二十世纪初公共研究支出的回报率，但随着推广计划的实施，汽车和电话使它更容易到达更远的农场，这种摩擦大大减少了。
我们提出了一个关于人力资本投资发生在生命周期中的模型并且跨越几代人，即Becker和Tomes。人力资本技术具有儿童投资，大学和生命周期积累多个阶段特征。该模型可以解释一种广范围的代际关系，同时与横截面不等式在经验上保持一致。后者的大部分是由对儿童的早期投资决定的，因此年轻父母面临的借贷对于理解代际经济地位的持续常重要的。教育补贴，特别是早期教育补贴，可以显著减少经济地位的代际持续性。
我们设计并实施了一项大规模的简历对应研究，以解决现有的现场实验测试中年龄歧视的局限性，这可能会影响他们的结果。可能影响结果的一个局限性是让年长的和年轻的申请人具有类似的经验，使他们“具有可比性。”第二个局限性是，年长的申请人的人力资本投资中未观察到较大差异可能会使结果偏向于发现年龄歧视。在超过40,000份求职申请的基础上，我们找到了有力的证明在雇用老年妇女时存在年龄歧视，特别是那些接近退休年龄的妇女，但年龄歧视男子的要少得多。