随着互联网的不断发展，人们开始更多依赖使用网络平台寻找工作，许多公司想要获得人才就会通过相应的网络渠道进行招聘，但是在很多时候这些专门服务招聘的网站并不能很好的满足企业的招聘需求，许多企业感叹招聘开展困难。实际上网络招聘仅仅占全部招聘方式的30%左右，想要让企业得到更多优秀的人才，就需要多种招聘模式相结合，这样才能够让企业得到更多优秀的人才。一般企业想要招聘一些基础人才，可以通过网络招聘，而越优秀的人才，越难以通过网络招聘获得。
就以会计招聘为例，当企业需要一个经验相对少的人才时，网络招聘可以在最短时间内满足企业的需求，如果企业想要一个经验丰富，能力非常强的人才时，就需要通过会计交流的社群、论坛来寻找，或者是通过朋友之间的介绍，以及从其他公司直接进行人才挖掘。刚毕业的年轻人缺少经验和人脉关系，寻找工作往往更依赖于网络，而经验丰富的人才，则更依赖于自己的人脉关系带来的就业机会。
当然企业想要得到储备人才，往往会通过校园招聘来满足需求，但是当要进行产品经理招聘的时候，校园里很难获得相应的人才，各种社会招聘、行业交流会议等，都会给企业带来机会，优秀的企业会建立自己的人才数据库，在各种合作的机会中收集人才信息，并根据企业的需求，及时的联系相应的人才进行面试，这种企业在招聘期间，往往更依赖自身的人才信息数据库，同时企业能够在日常工作中就对人才能力进行评估，招聘进展会更加高效，最重要的是这种模式下的招聘人才能力更有保障。