随着人们生活的不断改变，各种兼职平台不断出现，越来越多拥有技能的人们，可以通过这些平台获得想要的工作，近年来这些岗位也更加受到人们的重视，但是随着平台的不断发展，兼职人员的增多，各种潜在的问题也层出不穷。首先各个平台的监管是否严格，兼职从业人员是否具有相应的技术要求，是否能够提供优质的服务值得商榷，部分行业已经出现较多意外事情，导致人们对类似的灵活用工存在起了争议，不过总体上来看还是利大于弊的，最主要的问题在于平台是否愿意做好审核和监管。
在解决掉相关的用工人员的审核和管理之后，这些公司和企业是否能够给这些兼职工作的员工提供更好的福利待遇，提供相关的社会保障，以及节假日补贴等，都是值得人们关注的。根据上季度薪酬调查报告显示，灵活用工的人数在不断上升，特别是一线城市这些从业者人数不断增长，但是绝大部分的从业人员缺少有效的管理和相应的福利，而为了获得好评，过度追求薪资收入，也迫使从业者不顾个人安危，给社会带来不良影响。
实际上随着互联网时代的到来，越来越多的公司和企业也更愿意采用灵活用工的方式，来为公司补充足够的人才和工作人员，一方面可以快速解决人员招聘的困难，另一方面也可以极大的减少支出，同时也能够在遇到问题的时候，快速解散相关工作人员而不必支付高昂的违约费用。为了给这些兼职或者灵活用工的从业者以更好的社会福利和保障，就需要相关的部门对企业进行监管，同时对灵活用工可能出现的诸多弊端，逐一审核和解决。灵活用工带来的优势和好处是显而易见的，但是所产生的问题也不应该忽视，发现问题，解决问题，做好管理才是最佳方案。