理想一般都很丰满，可现实却总是不如意。职称评定成了事业单位员工的修罗场，在职称评定期间你可以看到人生百态，“有登门求助的，有写信表功的，有泪流满面的，有长跪不起的”。
既然职称这么重要，那评选更要谨慎。但是对负责审批职称的上级人事管理部门来说，合适的测评方式很难找。既要客观又要体现专业能力的指标，也就论文比较合适了。
2012年5月15日，市人力资源和社会保障局，为54名中关村高端领军人才颁发了职称证书。这些人都相当于破格获得职称，否则还要一点一点的熬论文熬资历/视觉中国
在美国，评价医生表现的不是部门，而是行业协会和专业的第三方机构。它们通过医院提供的数据，用专业的工具对医生的表现进行衡量。比如RBRVS，就是哈佛大学制定的第三方评价工具，美国医疗保险基金管理中心以此评价医生该拿多少薪水。
其实医生职称制度，也已经讨论了很多年。有人认为职称不和待遇挂钩是一种解决办法。然而，如果医院把职称和待遇分开，而上级行政机关却依然控制着编制。那只会让职称变得没有意义，评上职称的人拿不到待遇。
这么看来，中国的医生们还要在论文的阴影下挣扎一阵子。不过如果你想和医生结婚倒是有机会了，多发几篇论文吧。
[2]沈群红, 曹英男, 成, 饶克勤, & 刘远立. (2015). 中国医生职称制度存在的问题及其设计.医学与社会(11), 43-45.
[8]陈旻敏. (2013). 临床专业学位研究生(住院医师)与传统临床型研究生培养模式的比较分析.中国高等医学教育(12), 123-125.
[9]胡光丽. (2013). “5+3”临床医学硕士专业学位研究生教育存在的问题及对策探讨.医学研究生学报,26(11), 1196-1198.
[12]豫人社职称〔2016〕河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）
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