许多人都会发现近年来企业招聘越来越困难，优秀的人才很难留住，而大量刚毕业的学子也找不到合适的工作，实际上对于企业和毕业生来说，供需不平衡并不是最直接的问题，而企业的发展才是最关键的。有不少优秀的毕业生愿意跟着有发展前景的公司努力工作，但是大量的中小企业发展前景不明朗，很难给求职者安全感，自然招聘困难。实际上以银行招聘为例，只要企业自身发展状况良好，企业未来发展有保障，人才招聘工作并不困难，同时竞争还会非常激烈。可以说具有良好发展的公司和企业很少会有招聘困难的问题。
虽然说有些公司愿意开出具有较高薪资的岗位，但是却因为自身的发展前景不够明朗，导致部分求职者不愿意进入，一方面短期薪资是吸引人才的直接方式，但是企业的长期发展才是求职者更加看重的。如果在短期内无法解决生存问题，长期又无法解决发展问题，那么这样的公司和企业自然会比较难招聘到优秀的人才。当企业的决策出现错误的时候，人力资源招聘自然会更加困难，因为大量优秀的人才是能够简单判断企业发展前景的。
也许会有不少人认为，企业的发展并不是固定的，短期的运营情况也不代表长期的发展，进入企业工作数年就会有较大提升也不是非常常见的事情，但是如果企业自身运转都出现困难，又不积极转型，也不努力做出调整，优秀的人才进入以后，也很难改变这种局面，那么优秀的人才自然不会进入这类公司和企业。想要解决企业招聘困难的最根本问题还是在于做好自身的发展，就算创业阶段，也要让别人看到自身的发展优势。