为您写大学生毕业论文和职称论文提供关于大学生类毕业论文格式范文,与国外大学生的就业观相关论文例文,包括关于大学生及大学生就业及金融危机方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的大学生论文范文。

　　大学生就业难并非中国一家难题.在金融危机蔓延、经济不景气、失业率飙升大背景下,国外缺乏工作经验大学毕业生同样一职难谋.让我们看一看他们就业观念有哪些改变.

　　尽管不少俄罗斯经济学家认为金融危机已基本结束,但危机对俄罗斯就业市场影响仍很明显,不少原本追求高薪大学毕业生就业观念更趋,更重视职业未来前景和增加工作历练.

　　俄罗斯是一个高等教育普及程度极高国家,高中毕业生大学入学率很高.跨入大学校门只被看做生活起步.大学生往往未雨绸缪,很早就开始关注毕业后就业问题.许多俄罗斯大学生从二年级起就四处活动,寻求各种实践和锻炼机会.实际工作能够和专业挂钩固然是好事,然而,面对毕业后改行比率很高这一社会现实,俄罗斯许多大学生在实习过程中往往并不刻意追求专业与实践结合.

　　一项调查显示,俄罗斯大学生是很地看待毕业后改行这一现象.他们认为,大学教育除了让学生接受专业培训外,还给学生提供了培养个人能力机会和场所.大学毕业生步入社会后能力普遍比没有受过高等教育同龄人强,接受新事物、掌握新技术速度总体上也快.他们毕业后根据实际工作进行相关专业再学习和再培训是不可避免.甚至可以说,这些大学毕业生改行是.

　　工资收入之所以排得比较靠后有多方面原因.首先,法国大学生毕业前多数已进行过实习,许多人甚至从高中起就已开始实习.对于某个感兴趣行业,在校大学生在实习时就可对该类岗位工资情况有所了解,就业时已对薪金水平有一定心理.

　　其次,法国对雇工有详细法律,尤其是对于新毕业大学生就业.大学生在就业时有不少法律方面,包括基本工资下限、带薪休假日期、实习工资比例等.他们首先可对应挣多少、能挣多少有个基本认识,而年终等工资外收入则要视其工作情况而定,一般大学生应聘时不会过于强调此项.

　　企业在招聘时侧重点也证明大学生没必要把收入看得那么重.调查显示,企业为把应届毕业生吸引过来并留住他们,最重视是营造良好工作及氛围、给予其足够自主权、分配其感兴趣工作以及应聘者是否在两年内成熟.提供合适工资待遇只排在企业吸引人才注重因素第五位.（田琪）

[1] [2]  下一页