笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围下一轮名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。
面试者应携带身份证，学历和学位证书(应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、《留学回国人员证明》)等材料原件及复印件一份，按指定的时间、地点参加资格复审。
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)等额确定体检、考核对象。
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按办理进人和聘用手续。
聘用人员纳入事业单位人员编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核环节出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次递补。
招聘过程相关信息(笔试、面试结果，有关工作安排及递补等)一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
(二)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理》执行。
推荐：