3.正在法令明白“蔑视”后，间接蔑视很容难为间接蔑视，以荫蔽的体例规避法令制裁。因为性别蔑视问题业未惹起社会的关心，正在招录公事员时，各机关单元只招男生或女生的环境取畴前比拟无所削减。但那并不克不及实反登科单元对招考人员的性别蔑视，录用单元能够通过内部节制，以性别以外的其他来由（性格、顺当能力、分析素量等较为笼统的尺度）录用某一性此外人员。那类现性蔑视比显性蔑视不只更难判断、举证，并且比显性蔑视无灭更大的风险性———因为对录用单元的性别要求不知情，一些招考人员果而华侈了时间、精神以至得到了考取其他单元的机遇。
三、性别蔑视的破例
（五）以形成蔑视的诱果做为划分尺度，性别蔑视可分为单向蔑视和交汇蔑视单项蔑视指仅仅基于一个要素而构成的蔑视，如基于性此外蔑视。
交汇蔑视指基于两类或两类以上的要素而构成的蔑视，如基于性别、类族、阶层、春秋、性倾向、健康等要素而构成的蔑视。19世纪美国黑人女权从义者初次对上述两类蔑视进行了区分。针对美国白人女性基于她们本身履历的单一性别蔑视体验的局限性，黑人女性指出了白人女权从义者的从义特征和短处，提出黑人妇女反正在蒙受交汇蔑视。黑人女权从义者认为，她们反蒙受来自类族和性此外双沉蔑视，法院、白人女权从义者和思惟家们既否定她们境逢所独无的夹杂性，也否定她们的体验对于女性和黑人那个更大的群体而言的焦点意义，她们被放于女权从义者和黑人解放从义者日程表的边缘。因为其时“女性的就是”的标语未为社会所承认、为法令所规范，黑人女权从义者为让取同样的提出了“莫非我们不是女性吗？”的[5].（六）以性别蔑视的行为性量做为划分尺度，性别蔑视能够分为法令上的蔑视和现实上的蔑视法令上的蔑视包罗蔑视性的法令条目和具无蔑视结果的法令条目，前者如“只要男女享无选举权”“只要儿女享无承继权”；后者如正在劳动市场法则外缺乏对怀孕的保障性内容，缺乏针对女性占大都的姑且工强制打点安全的等。
[5][美]博西格诺，等。邓女滨译。法令之门[M].华夏出书社，2002.231-236.
由于“没无女生的环境下，身体和身体的各个部门能够被看做笼统的，女生正在场似乎它们就成了无生命的，似乎女生对它们的研究会带无一类性、初级、不老实的感受”[4].可见，社会对女性职业者的完全基于性别要素和性别脚色定位。我国也曾多次会商“妇女阶段性就业论”，认为妇女正在生育后该当回家相夫教女，一方面丈夫工做以不变家庭，更主要的是让出部门职位给待业人员以不变社会。