人谋管理，类似战略管理。中国兵家学说中蕴涵着璀璨的谋略思想，这比《战争论》中开始涉及战略这一主题早上了几千年。我国古代的决策谋略思想可以在现代企业管理中得到充分而有效的和运用。
人才管理，类似人力资源管理。人才已成为第一资源：对于企业而言，人才是基业常青之根；对于国家而言，人才则是强国之本。我国古代关于识才、选才、育才、用才有大量的论述，值得细细归纳、提炼。
“和合”：东方管理的目标
在东方管理“三为”、“四治”和“”的创新运用过程中，均存在各种矛盾的和谐问题。“和谐管理”一直是东方管理研究的重要主题
“和”为天下大道，“和”是东方管理的主旋律。在东方管理“三为”、“四治”和“”的创新运用过程中，均存在各种矛盾的和谐问题。“和谐管理”一直是东方管理研究的重要主题。“夫和实生物，同则不继。以他平他谓之和，故能丰长而物归之；若以同裨同，尽乃弃矣。”（《国语·郑语》）这种和合思想体现在现代企业之间关系上，就是企业与企业之间不仅存在竞争，更有合作。
和谐观不仅在治生、治家以及治身中得到广泛应用，在领域也能得到广泛应用。从国家管理来说，“人为为人”管理的目标就是构建和谐社会。从国际层面来说，“人为为人”管理的目标就是构建竞合有序的国际关系。
历经40年来，东方管理研究已取得了较多的。在社会上，东方管理也日益被知悉。“以人为本、以德为先、人为为人”被众多学者、企业家所认同，并在管理实践中积极采用。东方管理学科的影响已经超越了学术研究，开始延伸到社会生活的其他领域。
下一步，东方管理研究除了继续在大理论上进行讨论，建立更多小的中层理论，能否吸引、组织现在国内从事东方管理研究的学者进行合作，共同推进对一些重要问题的研究？我看这常迫切的。单靠某个学者在某方面的突破，对于一些重大问题的解决可能还是有些力不从心。我认为，我们可以发挥协同力，一起就一些重大问题开展专题研讨。“管理只有的问题，没有终结的答案。”东方管理研究要得到进一步的发展，还需要大家一起齐心协力，共同努力。 （来源：解放日报）